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用人單位希望職場新人“穩”字當先
上傳時間: 2010-6-29 14:27:33 關注率3117

 

    6月,不少畢業生已經找好了工作。一些用人單位表示,根據以往的經驗,良多畢業生通常把第一份工作當跳板。不久前在一次用人單位研討會上,九州恒潤科技公司的人力資源負責人告訴記者,“應屆生不踏實,吃著碗里看著鍋里,第一份工作干不長,這樣的例子企業已經見怪不怪了?!薄?

  半數職場新人不滿發展空間 

  一項“關于第一份工作滿足度”的調查顯示,超過半數人以為第一份工作發展空間不大。?;墼諞恢芮襖肟斯ぷ髁艘荒甑哪承⌒突抵圃旃?,開始人生的第一次跳槽?!骯倘輝灤講壞?,有3000多元,但小公司治理不健全,倒閉的風險性較高,再做下去沒什么出路,與其等破產時灰溜溜地走,還不如趁現在還不亂的時候跳?!敝;鬯?,現在已和3家企業聯系過,而這次擇業她更看重企業的實力是否能為自己提供更廣闊的發展空間?!?

  像?;壅庋暈諞環莨ぷ鞣⒄箍占洳淮蟮腦詰韃櫓姓劑?6%,可見職場新手剛“上路”時還不大會選擇,但很快就學會持“戰略”眼光擇業了?!?

  在“對第一份工作不滿足的原因”的調查中,固然“薪水低”占20%的比例,但排名在“發展空間不大”之后,位居第二,調查中,有60%的人以為第一份工作薪水與期望值差未幾,以為薪水比期望值低良多的只有28%,以為薪水比期望值高的則占12%。對薪水的正視率降低意味著人才在擇業時趨向理智,受金錢“誘惑”更少。剛進一家醫藥器材公司做銷售的小馬現在底薪才1000元,但他仍勤奮工作,他說他的目標是部分經理,“剛開始薪水少點無所謂,努力兩年,手上有足夠多客戶,做出成績就能升職了?!薄?

  調查顯示,職場新手在一年內更換第一份工作的占36%,考慮在兩年內跳槽的占28%,有24%的人以為工作3年或者更久再換崗為宜,此外,有12%的人在半年內就有跳槽的打算?!?

    兩大原因促使新工作難“穩” 

  從事IT業的Thomas說畢業3年來連自己都數不清換了多少個工作了,覺得分歧適就跳,有時甚至工作不到一個月就走人了。他自己坦言是當年畢業的首份工作定位不清,導致日后的接連跳槽?!?

  “你先到這個企業掛個名,稍后再道別的選擇……”這樣的話語成為各高校老師們做學生思惟工作的常用語。一到大四畢業前夕,高校就業指導處的老師們紛紛鉚足了勁,想盡法子匡助學生落實就業單位?!?

  北京一些高校就業處的老師坦承,讓學生先就業后擇業,的確成為高校目前推動學生就業的有力方式。學生就業率的高低是高校來年招生的“招牌菜”,是學校綜合實力的一張“手刺”,作為“門面”,高校大多給就業辦下了硬任務,而追求高“就業率”也為學生在未來工作中缺乏職業規劃留下了隱患?!?

  另一方面的原因是,剛剛走出學校的大學生,大多心態較高,干一段時間后,發現與自己的理想有一定差距時,就會不計后果的跳槽,而沒有一定的長期發展規劃?!?

  應屆生職業發展還需“穩”字當先  

  企業建議:增職業糊口生計設計課 

  不少用人單位呼吁各大高校,能不能增加一個“職業糊口生計設計”課程。他們表示,實在,大學生們在技能、技巧方面都沒有題目,但是在心理方面應該增加課程。高校應匡助大學生在低年級的時候對自己職業糊口生計有一個比較明確的規劃。當畢業生找到首份工作后,也應先腳踏實地干上兩三年,做出一定成績再為自己的未來發展做打算,而不要等閑否定一個用人單位?!?

  高?;賾Γ浩笠到槿敫咝5木鴕到逃?

  現在有一些新的輔導理念,一個是全程就業指導,就是從大學一年級開始,讓學生接觸社會,有一個職業規劃,有一個職業的預備,然后在大三、大四時好好地培養自己,企業可介入到高校的就業教育里面來,達到共贏?!?

  專家支招:大學生要為自己的前程買單 

  某就業指導專家說,大學生是自身就業題目的主要當事人,不能過分依靠外在環境。大學生在入學時就要考慮自己的職業前程題目,提早關注并預備就業題目,搶在畢業之前把就業題目解決好。在就業觀念上還要向更加自強自救方面的轉變,提倡以穩為先,由于沒有人會為你的職業前程買單。

 

 

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