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儲備人才 名企競逐“實習生項目”
上傳時間: 2010-6-29 14:58:58 關注率3209

 

    各大聞名跨國企業如微軟、安永、泰科、英特爾、Google等極具吸引力的實習生項目開始進入實踐季,微軟亞太區全球技術支持中央2008/09年實習生招募5月底截止報名,計劃招募50人,短短一月時間,吸引了上海各高校1600多名大學生爭相送達簡歷,招錄比例超過30:1,實習生招聘競爭激烈程度由此可見一斑。

    企業提前人才貯備

    什么是實習生項目?大部門著名的企業實際上是將實習生的招募視為該公司的提前招聘,使這些企業有更充足的時間考查學生,而留下的學生則由于實習時對企業有了一定了解,縮短了進入企業后所需要的磨合期。因此這些企業每年會有相稱比例的實習生能夠轉為正式職工。也有一部門企業,是為了擴大自身品牌在大學生消費群中的宣傳與影響。目前,根據企業不同的經營范圍和業務性質,實習生計劃通常分為兩類:暑期實習和全年招募類實習。大部門公司如微軟公司、通用公司、寶潔公司等都是為了正式招聘做預備而鋪排暑期實習。而選擇全年招募類實習的公司,從事的通常都是需要大量人才貯備的行業,例如因為營銷、廣告行業的人才活動速度較快,需要源源不斷的創意,通過全年開放實習生招聘來建立自己的人才資源數據庫,不斷發掘和鎖定潛伏的人才,為其提供新的氣力。

    跟著就業競爭的不斷加劇,實習生項目對于大學生而言已經成為找到理想工作的鋪路石,身為微軟實習生項目受益者,現任微軟亞太區全球技術支持中央安全技術支持部主管的呂一平于2001年大學畢業后加入微軟。在接受采訪時他對記者說:“微軟是一個精英匯聚,講究團隊合作并對員工開放豐碩資源的公司,在每一天的工作中,都可以不斷地自我學習、協同合作,向別的同事學習,不斷晉升自己。公司完整的員工發展規劃體系讓我看清了自己所處的位置,并且對自己今后的發展方向有了比較明晰的目標。以IT服務崗位作為職業的出發點,發展空間非常大,不管是以后轉行到治理、技術,仍是其他崗位都大有裨益?!?

    企業通過實習生項目同樣受益,進行人才貯備,打造“人才花園”是聞名企業的重要目的,作為全球領先的無源電子元器件、通訊等供給商的泰科電子公司近日公布將進一步在華拓展人才貯備計劃,面向包括北京、上海、深圳、西安、武漢等十余個地區不同專業的在校大學生提供逾140個暑期實習機會,以應對大學生日益增長的渴想獲得實習機會和職業培訓的需求,招聘工作將于6月底結束。泰科電子中國高級副總裁Steve O’Neil表示:“立異是泰科電子的核心競爭力,而優秀人才是推動立異最重要的動力。因此,我們一直將人才培養置于公司發展戰略中的重要地位。人才培養對于我們來說既包括對于泰科電子現有員工的職業發展培訓,還包括對于未來人才培養的投入。我們但愿通過這樣的實習項目為即將走上工作崗位的大學生與泰科電子提供一個互相了解的好機會,從而一方面匡助大學生在職業發展的道路上走得更加順暢,另一方面吸收更多優秀人才加入泰科電子?!?

大學生渴想更多機會

    據國際雇主品牌領導者Universum的一項講演顯示,51%的大學畢業生以為實習機會是匡助他們了解雇主的最佳方式,這一比率高于其他所有包括“通過公司熟人先容”、“通過公司的校園推廣”、“通過招聘會”等形式的比率。然而,該講演的另一項統計顯示,目前僅有8%的大學畢業生能夠獲得這樣的實習機會。

    泰科電子的暑期實習項目恰是針對這一需求而設計的。此次實習項目計劃將在今年7、8兩月為在校大學生提供包括市場營銷、財會、工程、電子、IT、治理信息系統、治理學、機械工程、化學工程、人力資源治理等不同崗位的實習機會。泰科電子將鋪排經驗豐碩的員工為實習生提供“一對一”的職業輔導。實習期間,公司還將向學生提供糊口便利,并支付實習補助。實習期滿后,表現優秀者將有機會加入公司,真正成為泰科電子的一員?!八拇蟆?安永、德勤、普華永道、畢馬威四家國際會計師事務所)是應屆畢業生們永恒的話題。面臨校園招聘和實習生招聘,能否進入“四大”?很多大學生都在到處打聽秘訣。

    安永前不久頒發了第一屆“安永卓越會計獎學金”,旨在資助會計專業大二學生的學業及日后的深造,同時進步其在專業領域中的認知,并鼓勵他們在畢業后選擇快速發展的會計師行業作為終身職業。

    實習生要求并不低

    實習固然不同于就業,但其中也是大有學問,面臨企業目眩繚亂的實習生項目,能夠看出其中暗藏的玄機,捉住重要信息,才是制勝的樞紐。微軟亞太區全球技術支持中央針對2008年實習生挑選的口試工作已陸續展開,口試將針對學生的基本素質、技術知識及學習能力進行綜合考核和評分,該中央的2008夏季實習生培訓將于7月份開始,將對實習生進行課堂集訓、實踐中學習、導師制學習、項目團隊式學習等方式進行培訓,并通過直接經理反饋、導師意見和團隊同事建議對于學生表現進行綜合評估。這些實習生在實習結束后,將有機會正式加入微軟工作。

    當被問及微軟對于人才招募的要求時,負責本次實習生招募的微軟亞太區全球技術支持中央招聘經理康杰女士表示,微軟正視有激情,勤學肯干,擁有過硬技術的人才?;諼⑷硎羌際跣凸?,而中央作為微軟的技術支持服務機構需要既懂技術,又會與跨文化的全球客戶打交道,具備高綜合素質的人才,是軟硬技能相結合的工作。

    名企表示,通過實習發現、選定所需的潛伏人才可以大大進步人才和企業的相互適應性和匹配度。因為近幾年中國企業員工、特別是25歲內的年青人才的離職率居高不下,良多企業但愿通過實習來發展和培養適合的人才。

 

 

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