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如何跨入你心儀的企業
上傳時間: 2010-7-6 17:19:19 關注率2879

 

    十一長假即將到來,“黃金周”不僅帶來旅游業的空前火爆,也是職場人士靜下心來清點這大半年的業績,為以后的職場之途尋找新的“金庫”。而HR們,也利用十一長假的緩沖,醞釀下一季度的工作計劃和內部調整方案。
    泰戈爾說:“假如錯過了太陽時你流了淚,那么你也要錯過群星了?!痹諤鄢晌思頁1惴?,俗話說的“金三銀十”的概念已經慢慢恍惚,機遇已經不是樹上的蘋果,它可能隨時會降臨,你是否做好了成為一個成最受歡迎的人才的預備呢?

    在收拾整頓以往數千例的成功職業咨詢案例時發現,75%的咨詢者已經具備了一定的核心競爭力,在學歷資歷、工作經驗、職業含金量等方面都有所積累,大部門的高端人才表現的更為顯著,其競爭力也勝人一籌。然而,這些優秀人才,仍舊面對著很多職業困惑,50%以上的人表示,自己如斯優秀,卻在口試時常常被中意的企業“打回票”。職業參謀在解答這類咨詢者的困惑時發現,最合適的人才并不即是最受歡迎的人才。而在人才市場上要想成為最受歡迎的人才,更好地施展“優秀”人才的能力,職業參謀以為:了解你所應聘的企業,是“優秀”人才職場競爭制勝的寶貝。

    了解公司的背景
日資企業和歐美企業的企業文化、用人軌制、工作氛圍可以說截然不同。日資企業的生存的精華在于——忠心耿耿以及兢兢業業。歐美企業講求“享受工作帶來的快樂”。張冠李戴,也許你就是不受公司歡迎的人。 
 
    了解公司的招聘要求
公司招聘一名會計,你卻把“GRE”、“托?!?、“高級口譯”等一大堆PASS呈獻給考官,反而會引起考官的誤會——你有出國的打算。對癥下藥,才是良方。凸起你的核心競爭力,好比“高級會計資格證書”等,公司才會相信,你對該職位的勝任。

    不亂性、忠誠度
招聘方,深惡痛絕的就是——頻繁跳槽。在口試中提及自己對以前公司的不知足,會讓招聘方曲解:假如某一天,你溘然發現自身的價值無法在公司里體現,發展碰到障礙,你同樣會跳槽尋找新的方向。只有具備了足夠的實力,在考慮職業糊口生計的發展的條件下,才能帶著金子跳槽。切勿由著性子,想跳就跳,或是經不起獵頭的誘惑,這山望著那山高,冒冒失失的跳槽。

    職業參謀現身說法

    Annie漂亮能干,經由層層口試,以絕對的上風殺入“三甲”。研究生學歷的Annie,曾在一家外企市場部工作了3年,成績斐然,是目前這家外企招聘市場部產品主任的最佳人選,而且在有意無意之中Annie也明白這家公司的人力資源總監非??粗兇約旱哪芰?。

    對于最后的口試,Annie卯足了精神,預備充分,志在必得。

    當所有人都認為一切已經順理成章的時候,口試結果卻開了一個大大的玩笑,一位本科生終極獲得了這一職位。

    在與Annie充分互動之后,職業參謀捕獲到一個口試中的小細節:在口試中,該公司的人力資源總監要求三位每位應聘者泛論自己的職業理想以及應聘的理由,Annie很自信的表示:“我的職業理想是成為職業經理人,在原公司得不到更大的發展,所以跳槽。而貴公司實力雄厚,我想一定能擁有很大的發展空間?!?

    職業參謀以為:Annie之所以在最后一次戰爭中失敗,是由于忽視了企業對員工“忠誠度”和“不亂性”的要求。

    Annie在最后一次口試中的回答,給了主考官這樣的信息:有弘遠的職業抱負,渴想事業成功。由于公司原因,使得Annie事業發展受阻,所以主動離職。而前來應聘的理由是,Annie主觀上以為在新公司,會有很大的發展前途。

    這就會使主考官產生這樣的想法主意:假如某一天,Annie溘然發現,自身的價值無法在公司里體現,發展碰到障礙,他同樣會跳槽尋找新的方向?!叭狽Σ宦倚院橢頁隙取筆茿nnie失敗的原因所在。

 

 

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