個人 企業  帳號:  密碼: 驗證碼:   注冊會員 網絡招聘 [設為首頁]┆[加入收藏]
企業注冊 | 人事招聘 | 求職信息 | 廣告服務 | 品牌企業 | 才市新聞 | 名企走向 | 網站留言 | VIP會員 
個人注冊 | 企業招聘 | 認證企業 | 網絡招聘 | 明薪職位 | 求職攻略 | 行業新聞 | 職位搜索 | 廣告申請 
 
您所在的位置:首頁 > 名企走向 > 招聘官眼中的好簡歷什么樣
招聘官眼中的好簡歷什么樣
上傳時間: 2010-8-24 9:35:38 關注率4170

 

    動詞列表是簡歷編寫指南里留存的項目,調查還發現:簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。

    幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句,而不是花腔繁多的詞藻的簡歷。

    人事經理心里的單子

    簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理,而拒絕繼承讀簡歷。有相稱多的人事經理以及招聘職員都承認,他們心里有一個單子,上面列著讓他們厭惡的字句。

    盡管他們都說自己不太可能由于這些字句而完全拒絕應聘職員,但是他們相信,利用這些字句來揄揚的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些例子。

    例如,有一個IT公司的人事經理曾經說過,她從來都不喜歡在簡歷上看到協助(Assist或者Assisted)這樣的字眼?!拔蟻脛賴氖怯ζ鋼霸保ㄏ晗福┳雋聳裁?,而不是他們如何匡助做了什么。假如他們對某項任務足夠認識,而且想放到簡歷里,他們就應該使用比‘協助’更好的字,”她解釋說。

    一篇關于就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改為十分詳細的內容,說明應聘者在“協助”的時候做了什么。例如,假如你匡助市場部主任研究哪些個人數字助理(PDA)能夠知足部分的需要,那么你就可以在簡歷中這么寫:“為市場部研究PDA?!閉庋薷鬧缶退得髁訟晗傅哪諶?。

    出于和“協助”相同的理由,人事經理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應該寫“試用了新的局域網(LAN)治理軟件”,而應該說“評估了LAN治理軟件?!?

    大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己但愿了解這個人相關的技能,而且但愿自己才是這個人工作效果的評判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業的(Expert)、高明的(Mastered),以及類似的字都會弄巧成拙。

    在上面所提到的所有字中間,任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的冷笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘職員更但愿在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是揄揚。

    “假如你對它并不很在行,那么你為什么要把它放進簡歷里呢?”一位招聘職員如是說。

    最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷

    明確地表示出在某些方面比別人更好,而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能,會引得人事經理更多的注目。只把能夠用來相稱好地完成任務的技能,以及適合于職位要求的技能列出來。

    一旦你刪掉了所有自我評價的字眼,就要重新瀏覽一遍簡歷,去掉令人乏味的貿易用語,例如:尖真個(cutting-edge)、聯絡人(liaison)、協調(coordinate)、推動(facilitate)、被證實了的能力(proven ability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。

    人們看到和聽到這些字眼太多了,以至于他們再次聽到的時候沒有一點愛好。人事經理們說這些字只會占地方,而不會傳達有用信息。而且,要知道的是:大多數技術單位的人事經理都會意識到,好的經理人都是注重細節的,所以你可以放心地從你的簡歷里刪掉這些令人乏味的字。

    靈光一現的簡歷

    簡歷里加入更多激情,并且盡可能地詳細說明你當前和過去的職責——尤其在這些職責是你現在想要申請的職位內容里一部門的時候。沒有什么比看到“負責(responsible for)”這個字之后接有一堆平常的治理任務更掃興了。

    你是個經理,所以你當然會負責什么東西。正確地告訴人事經理自己的職責是什么,并列出一些來,以匡助他們了解你的工作內容。諸如“治理著X個員工”、“監視Y的資產投資預算”,或者“為Z個雇員建議培訓計劃”等都是有效的方式,它們能夠簡明簡要地說明你做的以及取得的成果。盡你所能的詳細和具體,但是要記住,你不能夠泄漏你當前雇主的秘要信息。

    簡歷應該老是在說明事實,但是它也是一個市場傾銷的工具,你正在用它將你最貴重的產品推向市場——求職者自己。(

 

 

版權與免責聲明:

  • 1、本網不保證轉載信息的正確性與可靠性,相關風險由瀏覽者自行承擔??切畔⒉糠鐘寫砦蠡蚴枋Вㄈ縞婕白髕紡諶?、版權及其它問題),敬請及時聯系客服,我們將在最短時間給予妥善處理!
  • 2、本著共享互利、業內交流的原則,站內原創作品,即注明“赤峰人才信息網”來源之作品(文字、圖片、圖表),允許媒體或個人轉載。轉載時請務必注明出處,違者本網將依法追究。

 

  企業推薦

 

 最新認證企業--VIP會員
內蒙古智誠農業科技有限公司
赤峰鑫典商務服務有限公司
赤峰昊宸地產開發有限公司
赤峰吉旺商貿有限公司
內蒙古一恩科技發展有限公司
赤峰安悅電腦辦公設備經銷處
赤峰市金川市政建設工程有限公司
包商銀行赤峰分行
赤峰市碧野物業服務有限公司
內蒙古卓悅人力資源有限責任公司
赤峰市的德廣建筑工程有限責任公..
內蒙古十六英里健身管理有限公司
赤峰慧谷機電工程有限公司
內蒙古盛景建設工程有限公司
內蒙古金飾家裝飾工程有限公司
%>

 

  名企走向

 

·企業招聘人才流程步驟分析

 

·沃爾瑪在中國啟動電商平臺

 

·招聘求職:名企“下”戰書 學員

 

·金融名企“校招”開啟 求職應聘

 

·淺談高新技術走俏 我國模具人才

 

·解密招聘會:知名企業最喜歡哪種

 

·日本簽購島合同 在華日企將走向

 

 

本平臺均由求職者和招聘者自由發布信息,赤峰人才信息網不承擔因內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任

 

赤峰人才信息網 地址:赤峰市紅山區(老科協信息部)

服務電話:18612143601 QQ:761584804 郵箱:[email protected]

技術支持:赤峰人才信息網 蒙ICP備12001619號

{ganrao}